Petr Koutný z GasNetu: Ve zlepšování podmínek pro dobrovolné hasiče chceme inspirovat další firmy
Dobrovolní hasiči potřebují nejen odborné dovednosti, techniku a odvahu, ale i podporu svého zaměstnavatele. Dobrým příkladem je skupina GasNet, největší distributor plynu v České republice. Jako generální partner Ankety Dobrovolní Hasiči Roku už 15 let oceňuje práci dobrovolných hasičů a současně podporuje dobrovolnickou činnost svých zaměstnanců: „Letos jsme ve zlepšování podmínek pro dobrovolné hasiče udělali mnoho ambiciózních kroků. Chceme jít příkladem dalším firmám,“ říká provozní ředitel GasNetu Petr Koutný.
Petře, na tiskové konferenci Ankety jste zmínil aktivity, kterými podporujete výkon dobrovolných hasičských činností nejen u zaměstnanců GasNetu, ale také v dalších firmách. Ty aktivity jsou výjimečné, můžete je blíže představit?
Rád. Já vždy říkám, že podporovat dobrovolné hasiče nám dává jednoznačně smysl, protože kdo jiný si zaslouží respekt než ti, kteří ve svém volném čase chtějí pomáhat, ochraňují naše zdraví a majetky. Letos jsme proto ve zlepšování podmínek pro dobrovolné hasiče udělali několik ambiciózních kroků. Mezi ty nejpodstatnější patří, že jsme díky zkušenostem a nápadům od našich zaměstnanců zavedli v GasNetu konkrétní změny, které našim lidem usnadňují výkon dobrovolných hasičských činností.
Jsme přitom maximálně vstřícní nad rámec zákonných povinností. Třeba tak, že jako zaměstnavatel našim lidem sami proplácíme nejen dobu strávenou na hasičských zásazích a humanitárních akcích, ale i na odborných školeních nebo akcích pro děti a mládež. Jednoduše, vstřícně a bez zbytečného papírování.
Dále našim lidem poskytujeme podporu v tom, že po náročných zásazích mají dostatek času na odpočinek.
No a v neposlední řadě jsme zpřehlednili všechna pravidla pro výkon dobrovolných hasičských činností. Pravidla jsme sladili s naší každodenní péčí o kritickou, plynárenskou infrastrukturu a srozumitelně je představili zaměstnancům.
Říkal jste, že jste tahle opatření zavedli na základě podnětů od vašich zaměstnanců. Jak jste ty podněty získali?
Našim lidem se snažíme naslouchat, takže jsme se jich jednoduše zeptali, co by si přáli zlepšit. Využili jsme k tomu on-line průzkum pomocí Arnolda. To je chatbot, kterého používáme ve firmě standardně i pro jiné průzkumy. Mimo jiné jsme tak třeba zjistili, že u nás pracuje více jak 119 dobrovolných hasičů. Konkrétními kroky dobře naplňujeme i cíle iniciativy „Firma přátelská k dobrovolným hasičům“, kterou jsme letos pomohli nastartovat.
Související články
Můžete iniciativu „Firma přátelská k dobrovolným hasičům“ blíže představit? Co je jejím cílem?
Koordinátorem iniciativy je sdružení Svatý Florián a má dva hlavní cíle: Iniciativa jednak chce zlepšovat pracovní podmínky pro zaměstnance-dobrovolné hasiče ve firmách a současně chce napomoci sdružovat a oceňovat další firmy přátelské ke svým zaměstnancům-dobrovolným hasičům. Důvod je zřejmý: Vstřícnost zaměstnavatelů vůči zaměstnancům-dobrovolným hasičům není vůbec samozřejmostí. Bohužel. A to i přes zákonné povinnosti.
Situaci chceme zlepšit, a proto se snažíme jít dobrým příkladem. Budeme rádi, když se k nám podle svých možností přidají i další firmy. Více informací najdou na webu www.podporujemehasice.cz
