Kompromis s výrazným úspěchem odborů. Hasiči mají dostat 2 400 korun do tarifu

Po pondělním jednání 12. října s premiérem Andrejem Babišem a dalšími představiteli vlády oznámil ministr vnitra Lubomír Metnar nové rozdělení peněz na růst služebních příjmů bezpečnostních sborů. Vedle tarifního navýšení má dalších 500 korun v rozpočtových prostředcích pokrýt přesčasy a pohotovosti.

„Je to kompromis a je to maximum možného, kterého se teď podařilo dosáhnout,“ uvedl podle ČTK ministr Metnar. Dohoda se vztahuje na rok 2027. Rozdělení přidání v dalších letech zůstává předmětem jednání. 

Co se proti původnímu návrhu mění

Zářijový plán ministerstva počítal u příslušníků ve směnném provozu s přidáním 1 300 korun do tarifu, až 1 300 korun do stabilizačního příplatku a přibližně 300 korun do dalších složek příjmu.

Právě rozdělení peněz vyvolalo odpor odborů. Výsledkem nyní má být o 1 100 korun vyšší tarifní přidání oproti původní nabídce. Celkový oznámený rámec zůstává přibližně 2 900 korun, mění se především jeho skladba. 

Pozor: 2 400 korun už zahrnuje směnnost

Unie bezpečnostních složek ve svém zveřejněném shrnutí upřesnila, že částka 2 400 korun zahrnuje desetiprocentní zvýšení za směnnost. Nelze k ní tedy automaticky přičíst dalších deset procent ani ji bez dalšího slíbit každému příslušníkovi v denním režimu. Přesné částky pro jednotlivé režimy služby musí ukázat nové tarifní tabulky.

Ani dalších 500 korun není univerzální měsíční příplatek pro každého. Jde o prostředky na přesčasy a pohotovosti; skutečný dopad na jednotlivce bude záviset na konkrétní službě a pravidlech odměňování.

Proč je důležité, že více peněz půjde do tarifu

Základní tarif je pravidelná, zákonem upravená složka služebního příjmu. Odvíjí se od tarifní třídy služebního místa a tarifního stupně, který zohledňuje započitatelnou praxi. Příslušník na něj má nárok podle svého zařazení. 

Pro hasiče a jejich rodiny proto záleží také na tom, v jaké podobě přidání dostanou. Posílení tarifu dává větší předvídatelnost pravidelného příjmu. Právě přesun peněz do této složky Unie bezpečnostních složek označuje za podstatný výsledek společného vyjednávání. 

Kdo tedy vyhrál?

Z pohledu Hasičova jde o kompromis s výrazným úspěchem odborů. Původní nabídku se jim podařilo změnit v bodě, který samy považovaly za zásadní: více peněz má být přímo v tarifu.

Úplné splnění odborových požadavků to ale není. Pevná částka nenahrazuje plošný desetiprocentní růst. Pro ilustraci: přidání 2 400 korun k dosavadnímu tarifu 30 000 korun znamená osm procent, u tarifu 40 000 korun šest procent. Jde pouze o matematické srovnání, nikoli o výpočet konkrétní výplaty.

Vláda naopak zachovala přidávání pevné částky a oznámený finanční rámec. Odbory tedy uspěly především ve struktuře navýšení, ministerstvo udrželo jeho celkový rozsah.

Je přidání už definitivní?

Výsledek jednání veřejně oznámil ministr a zveřejnily jej také odbory. Je tedy podstatně konkrétnější než předchozí jednostranný návrh. Samotné oznámení dohody však ještě nenahrazuje nové tarifní tabulky. Stupnici základních tarifů stanovuje podle zákona vláda nařízením.

Pro přesný dopad do výplat bude rozhodující konečné znění této úpravy a její účinnost. V tuto chvíli proto nelze každému hasiči slíbit stejných 2 900 korun navíc. 

Další jednání mají pokračovat

Podle Unie bezpečnostních složek mají jednání pokračovat do konce října. Odbory chtějí vedle provedení dohody řešit také změny služebního zákona, kariérní pravidla a ocenění odbornosti

Ministr současně potvrdil pokračování tříletého plánu zvyšování příjmů. Dnešní rozdělení částek však nelze automaticky přenášet do let 2028 a 2029. 

A co dobrovolní hasiči a civilní zaměstnanci?

Nová tarifní dohoda se týká příslušníků bezpečnostních sborů ve služebním poměru. Neznamená stejné přidání civilním zaměstnancům HZS, podnikovým hasičům ani členům dobrovolných jednotek. 

Pro dobrovolné hasiče ministerstvo už v září samostatně oznámilo plán zvýšit neinvestiční dotace o 50 procent a vyčlenit 310 milionů korun na investiční dotace. Jde o podporu prostřednictvím dotací, nikoli o automatické zvýšení osobních odměn členů jednotek. Odměňování civilních zaměstnanců je rovněž samostatným tématem.